Perseonel İhtiyacı ve Alımı
İhtiyaç tespiti
Savaş Tekstil Ltd. Şti. Bünyesindeki birim müdürleri ya da amirleri tarafından, insan kaynakları personelinin işbirliği ile işgücü ihtiyacı için nitelik ve nicelik yönünden sistemli tahliller yapılır. Genel Müdür onayıyla insan gücü ihtiyacının nasıl sağlanacağı bir plana bağlanır. Planlama yapılırken aşağıdaki konular dikkate alınır; Kurum faaliyetleri ve yayılma alanının gelecek yıl ve yıllar içindeki gelişmesi; Ekonomik, teknik, sosyal gelişmelerin etkisiyle şirketin personel ihtiyacında gelecek yıllarda olması beklenen değişiklikler, Gelecek yıllarda işten ayrılma, emeklilik, askerlik gibi çeşitli nedenlerle boşalacak kadrolar.
İşe başvuru
İş istemek için başvuranlar, İş Başvuru Formu?nu kendi el yazılarıyla ve tüm soruları açıkça cevaplandırarak, İK Şefliği?ne ulaştırmak üzere mağazalarımızın kasiyerlerine bırakırlar. İşe başlatılamayan adayların iş başvuru formları 1 yıl süreyle saklanır. Müracaatları ile ilgili olarak kendilerine mutlaka cevap verilir. Usulüne uygun yapılmış personel / yönetici talebi,Savaş Tekstil Ltd. Şti.'ne gelerek, İş başvuru formunu doldurmuş ve/veya özgeçmişleri ile iş isteminde bulunmuş adaylardan, Anlaşma içerisinde bulunulan danışmanlık kuruluşu veya SAVAŞ TEKSTİL? in verdiği insan kaynakları ilanlarına özgeçmişleri ile müracaat etmiş adaylardan, Savaş Tekstil Ltd. Şti. İlgili yöneticisi veya danışman kuruluşu tarafından teklif götürülen adaylardan usulüne uygun eleme ve seçme yöntemiyle eleman / yönetici tedariki yapılır.
İşe alım süreci
İK Şefliği tarafından adaylar değerlendirilip, mülakat ve referanslara dayanılarak değerlendirilir. Bu esnada; İlgili birim amiri ile de görüştürülür. Her iki birimin uygun gördüğü aday veya adaylar isteğe bağlı olarak genel müdürle de görüştürülür. Uygun bulunan aday Genel Müdür onayı ile işe alınır. Eğer danışmanlık kuruluşu ile insan kaynağı tedariki yapılacaksa var olan protokol çerçevesinde seçilen 3?5 aday danışmanlık kuruluşu tarafından İK Şefi ve ilgili birim yöneticisi ile tanıştırılıp, mülakat tabi tutulur. Eğer uygun görülürse diğer süreç işletilir.
Mülakat
İşe alınacak her aday uygun zamanda mülakata alınır. Mülakatta özellikle eğitimi, bilgisi, tecrübesi, sözlü iletişim yeteneği, yazılı iletişim yeteneği, düşünülen pozisyona ilgisi, genel motivasyon düzeyi, görünüm ve alışkanlıklar, kendine güven ve dengeli tutum, kavrayış ve uyanıklık, kişiliği, liderlik yeteneği, enerji düzeyi gibi konular üzerinde durulur. Elde edilen izlenimler yazılı olarak belirtilir.
Seçme ve yerleştirme
İhtiyaç duyulan pozisyon için öngörülen bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip, aynı zamanda Kurum kültürüne uygun, Savaş Tekstil Ltd. Şti.? nin ortak değerlerini benimseyecek en uygun adaya ulaşmak, en etkin ölçme ve değerlendirme sistemlerini kullanarak planlanan zamanda adayı işe yerleştirmek.
Savaş Tekstil Ltd. Şti. İşe alım İlkeleri
Tüm başvuru ve görüşme sürecinde ve sonrasında tüm bilgileri GİZLİ tutmak, Tüm adaylara EŞİT şans vermek, Tüm değerlendirmeleri OBJEKTİF olarak yapmak, Sürecin tüm evrelerinde ŞEFFAF olmak, İşe alım sürecinde adaylara görüşmelerle ilgili BİLGİ vermek,
Kariyer Politikamız
Temel Yetkinliklerimiz
Her çalışanımızın sahip olduğu veya olabileceği, paylaştığı ortak değerlerimiz; Sürekli öğrenme isteği ve yüksek gelişme düzeyine sahip olmak, Kendisine aktarılan bilgi ve becerileri anlayıp hayata geçirecek kapasitesi vardır. Yeni fikirler edinmek ve bilgisini arttırmak için sistematik araştırma yapar ve bilgi toplar. Bilginin kendisine hazır olarak ulaşmasını beklemez, yeni şeyler öğrenmeye ve sorumluluk almaya isteklidir. Sektörünü ve rakiplerini izleyen ve analiz yapabilir. Yenilikçi, kişisel gelişime, işletmenin teknolojik gelişmelerine açık, mesleği ile ilgili mevzuatları, takip edebilir.
Ticari bakış açısına sahip olmak
Vizyonunu ve hedeflerini belirlemiştir. Yeni fikirler ve alternatif çalışma yöntemleri geliştirir. Yeni, karlı iş fırsatlarını belirler ve hayata geçirir. Bugünü devam ettirmek kadar geleceği de düşünerek çalışır.
Dünyalı bakış açısına sahip olmak
Türkiye dışında olup biten gelişmeleri araştırır ve farkındadır. İşin dışında da aktif bir sosyal yaşamı ve kendisini geliştiren ilgi alanları vardır.
İş bitirici olmak
Pratik ve hızlı çalışır, Müşteri tercihlerini ön planda tutar sonuca çabuk ulaşacak çözümler sunar. Aynı anda birkaç işi, müşteriyi veya projeyi başarıyla yürütebilir. Ulaşılması güç hedefler belirler ve bu tarz sorumlulukları başarıyla yerine getirir.
Detaya önem vermek
Planlı, programlı ve düzenli çalışır. Detaya dikkat eder, dikkatlidir, yaptığı iş genelde hatasızdır. Bakmasını bilen, farkı fark eden bir gözü vardır.
Tutarlı olmak
Kişiler arası ilişkilerde etkin olmak, Kuvvetli iletişim kurabilme yeteneğine sahip, diksiyonu düzgün, İş ortamındaki diğer kişilere ve çalışma arkadaşlarına karşı tutumu olumludur. Konuşmaları, fikirleri ve davranışlarındaki tutarlılık diğer insanlara güven verir, dürüsttür. Var olan koşulları objektif olarak değerlendirir, gerçekçi önerilerde bulunur. İşin doğasından kaynaklanan baskıyı kontrol edebilir, duygu ve düşüncelerini çalışma ortamına dengeli, sabırlı bir şekilde yansıtır. Kişisel görüntüsü ve davranışlarını çalışma yaşamına uygun şekilde düzenler.
İşini sahiplenecek şekilde çalışma tarzını geliştirmek
İşini kendi kişisel sorumluluğu olarak hisseder ve buna uygun davranır. Sorumluluğundaki işlerin istenen zaman ve kalitede sonuçlanmasına kadar olan bütün aşamalarıyla ilgili bilgi sahibidir. Sorumluluk alıp, ekip oluşturabilir ve bir bütün olarak hareket ederek öncelik kullanabilir.
